భారతీయ టెక్కీలకు ఎదురుదెబ్బ! ఇకపై హెచ్-1బీ వీసా ఎక్స్‌టెన్షన్ అంత ఈజీ కాదు!
H1B Visa Extension: అమెరికాలో పనిచేస్తున్న విదేశీ నిపుణులకు హెచ్-1బీ వీసా ఎక్స్‌టెన్షన్ పొందడం మరింత సంక్లిష్టంగా మారినట్లు ఏపీ7ఏఎం (AP7AM) కథనం వెల్లడించింది. మునుపటి ఆమోదాలను యథాతథంగా పరిగణనలోకి తీసుకునే సంప్రదాయానికి స్వస్తి పలుకుతూ, ప్రతి పొడిగింపు దరఖాస్తును తాజాగా పరిశీలించాలని యూఎస్‌సీఐఎస్ నిర్ణయించింది. స్పెషాలిటీ ఆక్యుపేషన్, వేతనాలు, థర్డ్-పార్టీ కాంట్రాక్టులపై నిఘా పెంచడంతో పాటు పెద్దఎత్తున ఆర్ఎఫ్ఈలు (RFE) జారీ చేసే అవకాశముంది. అమెరికాలో దీర్ఘకాలంగా స్థిరపడి గ్రీన్‌కార్డుల కోసం ఎదురుచూస్తున్న భారతీయ ఐటీ ఉద్యోగులకు ఈ నిర్ణయం తీవ్ర ఆందోళన కలిగిస్తోంది.
ఆర్డర్ ఆఫ్ రిక్వెస్ట్ ఫర్ ఎవిడెన్స్ (RFE)ల సంఖ్య భారీగా పెరిగే ప్రమాదం!
స్పెషాలిటీ ఆక్యుపేషన్, వేతన శ్రేణుల నిబంధనలపై అమెరికా ఇమ్మిగ్రేషన్ విభాగం తీవ్ర పర్యవేక్షణ!
ఉద్యోగులు, క్లయింట్ లొకేషన్ వివరాలు, థర్డ్ పార్టీ ప్లేస్‌మెంట్స్‌పై పటిష్ట నిఘా!
Business: అమెరికాలో ఉద్యోగాలు చేస్తున్న వేలాది మంది భారతీయ సాఫ్ట్‌వేర్ ఇంజనీర్లు, ఇతర నిపుణులకు హెచ్-1బీ వీసా పొడిగింపు ప్రక్రియ మునుపటిలా సులభం కాకుండా మారింది. యూఎస్ పౌరసత్వ, వలస సేవల సంస్థ (USCIS) వీసా పొడిగింపు దరఖాస్తుల విషయంలో సరికొత్త విధివిధానాలు, కఠిన తనిఖీలను అమల్లోకి తెస్తోంది. గతంలో ఒకసారి హెచ్-1బీ ఆమోదం పొందిన తర్వాత ఎక్స్‌టెన్షన్ కోసం దాఖలు చేసే సందర్భాలలో లభించే పరిపాలనా వెసులుబాట్లను క్రమంగా తగ్గిస్తూ, ప్రతి పొడిగింపు పిటిషన్‌నూ అత్యంత నిశితంగా స్క్రూటినీ చేయాలని ఆదేశాలు జారీ అయ్యాయి.
'డిఫరెన్స్ పాలసీ'పై ప్రభావం – మునుపటి ఆమోదాలకు ప్రాధాన్యత కరువు
గతంలో అమల్లో ఉన్న విధానం ప్రకారం.. ఉద్యోగ బాధ్యతలు, కంపెనీ మారనంత వరకు వీసా పొడిగింపునకు పాత అప్రూవల్‌ను ప్రామాణికంగా తీసుకునేవారు. అయితే తాజా నిబంధనలతో ఈ తరహా మినహాయింపులకు తెరపడుతోంది. ఉద్యోగి అదే హోదాలో కొనసాగుతున్నప్పటికీ, అతడు చేస్తున్న పని 'స్పెషాలిటీ ఆక్యుపేషన్' (ప్రత్యేక నైపుణ్య వృత్తి) పరిధిలోకి వస్తుందా లేదా, కంపెనీ సమర్పించిన విద్యార్హతలు ప్రస్తుత ఉద్యోగానికి సరిపోతాయా అన్నది ప్రతిసారీ మొదటి నుంచే నిర్ధారించుకోవాల్సిన పరిస్థితి ఏర్పడింది.
పెరగనున్న 'రిక్వెస్ట్ ఫర్ ఎవిడెన్స్' (RFE) నోటీసులు
ఈ నూతన నిబంధనల అమలు వల్ల దరఖాస్తుదారులకు 'రిక్వెస్ట్ ఫర్ ఎవిడెన్స్' (RFE) జారీ చేసే రేటు గణనీయంగా పెరగనుంది. ఉద్యోగి వేతనం, ప్రాజెక్ట్ వాస్తవికత, క్లయింట్ లెటర్లు, ఎండ్‌క్లయింట్ కాంట్రాక్టులు మరియు స్థానిక అమెరికా మార్కెట్ నిబంధనల ప్రకారం వేతన స్థాయిలు (Prevailing Wages) చెల్లిస్తున్నారా లేదా అనే అంశాలపై పూర్తి స్థాయి డాక్యుమెంటరీ ఆధారాలు సమర్పించాల్సి వస్తోంది. దీంతో స్వల్ప సాంకేతిక లోపాలు, డాక్యుమెంట్ల కొరత ఉన్నా తిరస్కరణకు గురయ్యే అవకాశాలు పెరుగుతున్నాయి.
భారతీయ నిపుణులు, ఐటీ సంస్థలపై తీవ్ర ప్రభావం
అమెరికాలోని హెచ్-1బీ వీసాదారుల్లో 70 శాతానికి పైగా భారతీయులే ఉన్న నేపథ్యంలో, ఈ నిర్ణయం నేరుగా మన టెక్కీలపై తీవ్ర ప్రభావాన్ని చూపుతోంది. ఇప్పటికే ఎంప్లాయ్‌మెంట్ బేస్డ్ గ్రీన్‌కార్డుల కోసం దశాబ్దాల తరబడి నిరీక్షిస్తున్న వేలాది కుటుంబాలు ఈ తాత్కాలిక వీసాల పొడిగింపుపైనే ఆధారపడి జీవిస్తున్నాయి. ఎక్స్‌టెన్షన్ ప్రక్రియలో జాప్యం, రిజెక్షన్లు ఎదురైతే ఉద్యోగం కోల్పోయి స్వదేశానికి తిరిగి రావాల్సి వస్తుందన్న భయం నెలకొంది. మరోవైపు భారతీయ ఐటీ కంపెనీలపై న్యాయపరమైన ఖర్చులు, ప్రాసెస్ ఫీజుల భారం భారీగా పెరుగుతోంది.
థర్డ్ పార్టీ క్లయింట్ వర్కర్లకు మరిన్ని సవాళ్లు
ముఖ్యంగా కన్సల్టింగ్ రంగంలో పనిచేస్తూ థర్డ్-పార్టీ క్లయింట్ లొకేషన్లలో విధులు నిర్వహించే ఉద్యోగులకు ఈ నిబంధనలు పెను సవాలుగా మారనున్నాయి. ఎంప్లాయర్-ఎంప్లాయ్ సంబంధాన్ని (Employer-Employee Relationship) నిరూపించేందుకు సమగ్ర ఆధారాలు అందించడం తప్పనిసరి చేశారు. ఈ పరిణామాల నేపథ్యంలో ఉద్యోగులు వీసా గడువు ముగియడానికి ఆరు నెలల ముందుగానే అన్ని పత్రాలను సిద్ధం చేసుకుని, ప్రామాణిక న్యాయ సలహాలతో దరఖాస్తు చేసుకోవాలని ఇమ్మిగ్రేషన్ అటార్నీలు హెచ్చరిస్తున్నారు.
