Air India: ఆ ఉద్యోగులకు టాటా బంపరాఫర్.. పనితీరు బాగుంటే కంపెనీలో షేర్లు సొంతం!

• Business: పైలట్లు, ఇంజనీర్లకు అదృష్టం: ఎయిరిండియా వృద్ధిలో ఉద్యోగులకూ భాగస్వామ్యం..
   
• రూ. 4 ముఖ విలువకే షేర్లు: మార్కెట్ ధర కంటే తక్కువకే స్టాక్ ఆప్షన్లు పొందే అవకాశం..

Air India: నష్టాల్లో ఉన్న ఎయిరిండియాను తిరిగి లాభాల బాట పట్టించేందుకు టాటా గ్రూప్ ఒక వినూత్న వ్యూహంతో ముందుకు వచ్చింది. సంస్థ పురోభివృద్ధిలో ఉద్యోగులను ప్రత్యక్ష భాగస్వాములను చేస్తూ, వారిలో పని పట్ల మరింత ఉత్సాహం నింపేందుకు 'పెర్ఫార్మెన్స్-లింక్డ్ స్టాక్ ఆప్షన్స్' (PSOP) పథకాన్ని ప్రవేశపెట్టాలని నిర్ణయించింది. 'పీఎస్ఓపీ 2026' పేరుతో రూపొందించిన ఈ పథకానికి ఫిబ్రవరి 13న జరిగిన సర్వసభ్య సమావేశంలో ఆమోదం లభించింది. దీని ద్వారా పైలట్లు, ఇంజనీర్లు మరియు సీనియర్ మేనేజ్‌మెంట్ సహా అర్హులైన ఉద్యోగులకు కంపెనీ షేర్లను కేటాయించనున్నారు. ఏప్రిల్ 6న కార్పొరేట్ వ్యవహారాల మంత్రిత్వ శాఖకు సమర్పించిన నివేదిక ప్రకారం, కంపెనీ మొత్తం షేర్ క్యాపిటల్‌లో 0.25 శాతానికి సమానమైన సుమారు 22.71 కోట్ల కొత్త షేర్లను ఈ పథకం కింద జారీ చేయనున్నారు.

ఈ పథకం ముఖ్య ఉద్దేశం ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులను ఆకర్షించడంతో పాటు, ప్రస్తుతం ఉన్నవారిని సంస్థలోనే కొనసాగేలా ప్రోత్సహించడం. ఉద్యోగులు ఈ షేర్లను రూ. 4 ముఖ విలువ నుండి కేటాయింపు సమయం నాటి మార్కెట్ ధర మధ్యలో కొనుగోలు చేసే అవకాశం ఉంటుంది. అయితే, ఈ షేర్ల కేటాయింపు పూర్తిగా ఉద్యోగుల పనితీరు మరియు సంస్థ నిర్దేశించిన లక్ష్యాల సాధనపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఒకవేళ అంతర్గత లక్ష్యాలలో 85 శాతం కంటే తక్కువ పనితీరు కనబరిస్తే, ఉద్యోగులు కేవలం సగం షేర్లను మాత్రమే పొందే వీలుంటుంది. అలాగే, ఉద్యోగులు దీర్ఘకాలం సంస్థతో కలిసి ప్రయాణించేలా 1 నుండి 5 ఏళ్ల వెస్టింగ్ పీరియడ్ (లాక్-ఇన్) నిబంధనను కూడా టాటా గ్రూప్ విధించింది.

ఇప్పటికే దేశీయ విమానయాన రంగంలోని ఇండిగో, స్పైస్‌జెట్ మరియు ఆకాశ ఎయిర్ వంటి సంస్థల్లో ఇటువంటి స్టాక్ ఆప్షన్ పథకాలు విజయవంతంగా కొనసాగుతున్నాయి. గతంలో 2022లో ఎయిరిండియాను ప్రభుత్వం నుండి స్వాధీనం చేసుకున్న సమయంలో కూడా టాటా గ్రూప్ సుమారు 8,000 మంది ఉద్యోగులకు షేర్లను కేటాయించిన దాఖలాలు ఉన్నాయి. మరోవైపు, ఎయిరిండియా సీఈఓ క్యాంప్‌బెల్ విల్సన్ తన పదవికి రాజీనామా చేసిన నేపథ్యంలో, కొత్త నాయకత్వం వచ్చే వరకు ఆయన బాధ్యతల్లో కొనసాగుతున్నారు. సరిగ్గా ఇటువంటి కీలకమైన మార్పుల సమయంలోనే ఉద్యోగుల కోసం ఈ మెరుగైన ఆర్థిక ప్రోత్సాహక పథకాన్ని ప్రకటించడం గమనార్హం. ఈ నిర్ణయం ఎయిరిండియాను అంతర్జాతీయ ప్రమాణాలతో కూడిన లాభదాయక సంస్థగా మార్చడంలో ఎంతవరకు తోడ్పడుతుందని మీరు భావిస్తున్నారు?