Jaipur: ఒక్కరోజు లోనే ఉద్యోగానికి గుడ్బై.. ఉద్యోగి తీరుపై సోషల్ మీడియాలో చర్చ!
Jaipur: ఉద్యోగంలో చేరిన మరుసటి రోజే రాజీనామా చేసిన ఓ కొత్త ఉద్యోగి వ్యవహారం సోషల్ మీడియాలో చర్చకు దారితీసింది. జైపూర్కు చెందిన వంశివ్ టెక్ సీఈఓ, AI నేటివ్ వ్యవస్థాపకుడు గౌరవ్ ఖేతర్పాల్ ఈ ఘటనను Xలో వెల్లడించారు. ఉద్యోగి ప్రొఫెషనల్ కమిట్మెంట్పై ఆయన అసంతృప్తి వ్యక్తం చేశారు.
జాయినింగ్కు 3 రోజుల ముందు రూ.50 వేల డిమాండ్.. చేరిన మరుసటి రోజే ఉద్యోగానికి గుడ్బై..
మూడు నెలలు వేచి చూసిన కంపెనీకి షాక్.. ఉద్యోగంలో చేరిన ఒక్కరోజుకే రాజీనామా..
జైపూర్: ఉద్యోగంలో చేరిన మరుసటి రోజే రాజీనామా చేసిన ఓ కొత్త ఉద్యోగి వ్యవహారం సోషల్ మీడియాలో చర్చకు దారితీసింది. జైపూర్కు చెందిన వంశివ్ టెక్ సీఈఓ, AI నేటివ్ వ్యవస్థాపకుడు గౌరవ్ ఖేతర్పాల్ ఈ ఘటనను Xలో వెల్లడించారు. ఉద్యోగి ప్రొఫెషనల్ కమిట్మెంట్పై ఆయన అసంతృప్తి వ్యక్తం చేశారు.
ఉద్యోగంలో చేరడానికి కేవలం మూడు రోజుల ముందు సదరు అభ్యర్థి అదనంగా రూ.50,000 వేతనం కావాలని కోరినట్లు CEO తెలిపారు. చివరి నిమిషంలో ఆమె చేరకుండా వెళ్లిపోతే ఇబ్బంది అవుతుందని భావించి కంపెనీ ఆ మొత్తాన్ని అంగీకరించిందని పేర్కొన్నారు. అనంతరం ఉద్యోగంలో చేరిన ఆమె ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియ పూర్తి చేసుకుని కంపెనీ అందించిన పరికరాలను తీసుకున్నారని చెప్పారు.
వ్యక్తిగత సమస్యలు ఉన్నాయని చెప్పి ఇంటి నుంచి పని చేసేందుకు అనుమతి కోరగా కంపెనీ అంగీకరించిందని CEO తెలిపారు. అయితే మరుసటి రోజు నుంచి ఆమె ఫోన్ కాల్స్, ఈమెయిల్స్, మెసేజ్లకు స్పందించలేదని ఆయన ఆరోపించారు. చివరకు కంపెనీ ఆమెను సంప్రదించినప్పుడు, వ్యక్తిగత కారణాల వల్ల ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించలేనని చెప్పినట్లు CEO వివరించారు. అంతేకాకుండా కంపెనీ ఇచ్చిన ల్యాప్టాప్ను ఆమె ఇంటికి వచ్చి తీసుకెళ్లాలని ఆమె కోరినట్లు తెలిపారు.
ల్యాప్టాప్, ఇతర కంపెనీ ఆస్తులను తిరిగి ఇవ్వడానికి సంబంధించి తాను వ్యక్తిగతంగా జోక్యం చేసుకోవాల్సి వచ్చిందని ఖేతర్పాల్ చెప్పారు. కంపెనీ ఆస్తులను తిరిగి ఇవ్వకపోతే చట్టపరమైన చర్యలు తీసుకుంటామని హెచ్చరిస్తూ అధికారిక ఈమెయిల్ పంపినట్లు తెలిపారు. ఆ ఈమెయిల్ స్క్రీన్షాట్ను కూడా తన X పోస్టుతో పంచుకున్నారు.
ఆమె ప్రవర్తనను అత్యంత అనుచితమైనదిగా అభివర్ణిస్తూ, రాత్రి 8 గంటల్లోపు ల్యాప్టాప్, ఇతర కంపెనీ ఆస్తులను అప్పగించాలని అందులో కోరినట్లు తెలుస్తోంది. లేకపోతే చట్టపరమైన, క్రిమినల్ చర్యలు ప్రారంభిస్తామని కంపెనీ హెచ్చరించినట్లు CEO పేర్కొన్నారు.
తర్వాత కంపెనీకి తెలిసిన సమాచారం ప్రకారం.. సదరు ఉద్యోగి రూ.25,000 ఎక్కువ ప్యాకేజీ అందించే మరో సంస్థలో చేరినట్లు CEO ఆరోపించారు. ఈ ఘటన నేపథ్యంలో AI భవిష్యత్తులో ఇలాంటి అభ్యర్థుల స్థానాన్ని భర్తీ చేస్తుందనే వ్యాఖ్య కూడా చేశారు. ఈ పోస్టు ఇప్పుడు సోషల్ మీడియాలో పెద్ద చర్చకు దారితీసింది. పలువురు తమ ఉద్యోగ అనుభవాలను పంచుకున్నారు.
ఒక యూజర్ తన ఉద్యోగం నుంచి నిష్క్రమించే ప్రక్రియ పూర్తయిన తర్వాత కూడా కంపెనీకి చెందిన రూ.150 విలువైన ఛార్జర్ను తిరిగి ఇచ్చేందుకు వెళ్లానని తెలిపారు. దాని కోసం రూ.250 ప్రయాణ ఖర్చు అయినప్పటికీ కంపెనీ ఆస్తిని సక్రమంగా అప్పగించాలనే ఉద్దేశంతో వెళ్లినట్లు చెప్పారు.
మరో యూజర్ ఇలాంటి ఘటనలు పెరుగుతున్నాయని, ఉద్యోగ మార్పుల సమయంలో ప్రొఫెషనల్ కమిట్మెంట్లను కొందరు పట్టించుకోవడం లేదని అభిప్రాయపడ్డారు.
కొంతమంది సోషల్ మీడియా వినియోగదారులు కంపెనీలకు కూడా Glassdoor తరహా ప్లాట్ఫామ్ ఉండాలని సూచించారు. ఉద్యోగుల ప్రొఫెషనల్ ప్రవర్తనకు సంబంధించిన వివరాలను కంపెనీలు నమోదు చేసుకునే అవకాశం ఉంటే, భవిష్యత్తులో నియామకాల సమయంలో మెరుగైన నిర్ణయాలు తీసుకోవచ్చని అభిప్రాయపడ్డారు.
అయితే దీనికి భిన్నమైన అభిప్రాయాలు కూడా వ్యక్తమయ్యాయి. ఉద్యోగులు మెరుగైన వేతనం లేదా మంచి అవకాశాల కోసం ఉద్యోగాలు మార్చుకోవడం సాధారణమేనని కొందరు పేర్కొన్నారు. జీతంపై చర్చలు, ఉద్యోగ మార్పులు ఉద్యోగ విపణిలో సహజమైనవేనని, అయితే ఇలాంటి సందర్భాల్లో కంపెనీలు, ఉద్యోగులు ఇద్దరూ వృత్తిపరమైన పద్ధతిలో వ్యవహరించాల్సిన అవసరం ఉందని సూచించారు.
మొత్తంగా, ఈ ఘటన ఉద్యోగ మార్పులు, జీతాలపై చర్చలు, నోటీస్ పీరియడ్, కంపెనీ ఆస్తుల బాధ్యత వంటి అంశాలపై మరోసారి చర్చకు తెరతీసింది. ఉద్యోగి లేదా సంస్థ వైపు మాత్రమే తప్పును చూడకుండా, ఇలాంటి సందర్భాల్లో స్పష్టమైన కమ్యూనికేషన్, ఒప్పంద నిబంధనలు, పరస్పర వృత్తిపరమైన గౌరవం పాటించడం కీలకమనే అభిప్రాయం వ్యక్తమవుతోంది.
Be the first to react
