Oman లో కదామా/Maid లకు మేలు చేసే కొత్త రూల్! గీత దాటితే ఏజెంట్లకు కఠిన శిక్షలు!

ఒమన్‌లో విదేశీ కార్మికుల నియామకానికి కొత్త నిబంధనలు.. 45 రోజుల్లో రిక్రూట్‌మెంట్, గృహ కార్మికులకు రెండేళ్ల గ్యారంటీ..

ఒమన్ కొత్త కార్మిక చట్ట నిబంధనలు 2026.. తెలుగు ప్రవాసులు తెలుసుకోవాల్సిన విషయాలివే..

మస్కట్: ఒమన్‌లో విదేశీ కార్మికుల నియామక ప్రక్రియను మరింత పారదర్శకంగా మార్చడంతో పాటు, కార్మికుల హక్కులను పరిరక్షించేందుకు ఆ దేశ కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ కీలక నిర్ణయం తీసుకుంది. విదేశీ కార్మికుల నియామక కార్యకలాపాలను నియంత్రించేందుకు మంత్రి నిర్ణయం నంబర్ 390/2026 ద్వారా కొత్త నిబంధనలను ఆమోదించింది. ముఖ్యంగా గృహ కార్మికుల నియామకంలో యజమానులు, కార్మికులు, రిక్రూట్‌మెంట్ ఏజెన్సీల బాధ్యతలను స్పష్టంగా నిర్దేశించింది. ఈ నిబంధనలు 2027 జనవరి 1 నుంచి అమల్లోకి రానున్నాయి. 

ఒమన్‌లో ఉపాధి కోసం వెళ్లే భారతీయులు, ముఖ్యంగా గృహ కార్మికులు, డ్రైవర్లు, ఇతర విదేశీ ఉద్యోగులు ఈ మార్పుల గురించి తెలుసుకోవడం అవసరం. నియామక ప్రక్రియలో అనవసరమైన ఆలస్యాలు, కార్మికుల నుంచి రిక్రూట్‌మెంట్ ఫీజుల వసూళ్లు, ఉద్యోగ నిబంధనలపై స్పష్టత లేకపోవడం వంటి సమస్యలను తగ్గించడమే కొత్త నియంత్రణల ప్రధాన ఉద్దేశం.

కార్మికుల నుంచి రిక్రూట్‌మెంట్ ఫీజులు వసూలు చేయకూడదు

కొత్త నిబంధనల ప్రకారం, రిక్రూట్‌మెంట్ ఏజెన్సీలు గృహ కార్మికుల నుంచి ఉద్యోగం కల్పించే పేరుతో నియామక రుసుములు వసూలు చేయకూడదు. కార్మికుడికి ఉద్యోగం, వేతనం, పని స్వభావం గురించి ముందుగానే స్పష్టమైన సమాచారం అందించాలి.

ఉద్యోగంలో చేరే ముందు యజమాని సంతకం చేసిన అధికారిక జాబ్ ఆఫర్‌ను కార్మికుడికి అందించడం తప్పనిసరి. అందులో వేతనం, విధులు, పని నిబంధనలు వంటి వివరాలు ఉండాలి. గృహ కార్మికుల విషయంలో పని గంటలు, విశ్రాంతి సమయం, సెలవులు, వసతి, ఇంట్లో ఉండే వారి సంఖ్య, చేయాల్సిన పనుల వివరాలను కూడా స్పష్టంగా పేర్కొనాలి. కార్మికుడి అంగీకారం తీసుకున్న తర్వాతే సంబంధిత సర్విస్ా ఒప్పందాన్ని అధికారికంగా ఆమోదించాలి. 

రిక్రూట్‌మెంట్‌కు గరిష్ఠంగా 45 రోజుల గడువు

విదేశీ కార్మికుడిని ఒమన్‌కు తీసుకురావడానికి రిక్రూట్‌మెంట్ ఏజెన్సీలకు గరిష్ఠంగా 45 రోజుల సమయం మాత్రమే ఉంటుంది. సర్విస్ా ఒప్పందం కుదిరిన తేదీ నుంచి ఈ గడువును లెక్కిస్తారు. ఇరు పక్షాలు అంతకంటే తక్కువ గడువుకు అంగీకరించవచ్చు.

నిర్దేశించిన సమయంలో కార్మికుడిని తీసుకురావడంలో ఏజెన్సీ విఫలమైతే, యజమాని ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసుకోవచ్చు లేదా రాతపూర్వక అంగీకారంతో గరిష్ఠంగా మరో 30 రోజుల గడువు ఇవ్వవచ్చు. ఆలస్యానికి వర్తించే నిబంధనల ప్రకారం, యజమాని సర్విస్ా రుసుములో 5 శాతానికి సమానమైన పరిహారం కోరవచ్చు. ఒప్పందం రద్దయితే, చెల్లించిన మొత్తాలను వర్తించే పరిహారంతో కలిపి 15 రోజుల్లో తిరిగి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. 

గృహ కార్మికులకు రెండేళ్ల సర్విస్ గ్యారంటీ

కొత్త నిబంధనల్లో ప్రధానంగా ప్రస్తావించిన అంశం గృహ కార్మికులకు కల్పించిన రెండేళ్ల సర్విస్ా గ్యారంటీ. ఒమన్‌లో గృహ కార్మికులు, వారికి సమానమైన వృత్తుల్లో పనిచేసే వారి విషయంలో నిర్దేశిత పరిస్థితులు ఎదురైతే యజమానికి రిక్రూట్‌మెంట్ రుసుమును తిరిగి చెల్లించే విధానం ఉంటుంది.

కార్మికుడు ఉద్యోగంలో చేరిన మొదటి 90 రోజుల్లో నిబంధనల్లో పేర్కొన్న అర్హతగల పరిస్థితి ఏర్పడితే, సర్విస్ా రుసుమును పూర్తిగా తిరిగి చెల్లించాల్సి రావచ్చు. 90 రోజుల తర్వాత రెండేళ్ల వరకు మిగిలిన ఒప్పంద కాలాన్ని బట్టి వాపసు మొత్తాన్ని లెక్కిస్తారు. కొన్ని సందర్భాల్లో కార్మికుడికి ప్రత్యామ్నాయంగా మరొకరిని నియమించే అవకాశం కూడా ఉంటుంది. అలాంటి సందర్భాల్లో అదనపు ఖర్చులు ఎవరిపై పడాలన్నది నిబంధనలు, ఒప్పందంలోని షరతులపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఇతర వృత్తుల్లో పనిచేసే విదేశీ కార్మికులకు వర్తించే ప్రామాణిక నియామక ఒప్పందాల్లో సర్విస్ా గ్యారంటీ కాలం 90 రోజులుగా నిర్దేశించారు. అందువల్ల రెండేళ్ల గ్యారంటీ అన్ని విదేశీ ఉద్యోగాలకు వర్తిస్తుందని భావించకూడదు. 

కార్మికులకు వసతి, ఆహారం, వైద్య సదుపాయాలు

రిక్రూట్‌మెంట్ ఏజెన్సీల ఆధీనంలో ఉన్న కార్మికులకు తగిన వసతి, ఆహారం, అవసరమైన వైద్య సంరక్షణ అందించాల్సిన బాధ్యత కూడా కొత్త నిబంధనల్లో ఉంది. తాత్కాలిక వర్క్ పర్మిట్‌పై తీసుకొచ్చిన కార్మికులు యజమాని వద్ద ఉద్యోగంలో చేరేందుకు వేచి ఉన్న సమయంలోనూ వారికి నిర్దేశించిన సదుపాయాలు కల్పించాలి.

తాత్కాలిక అనుమతుల కింద తీసుకొచ్చిన గృహ కార్మికులకు మొదటి 60 రోజుల పాటు ఉద్యోగ ఆఫర్‌లో పేర్కొన్న నెలవారీ వేతనంలో 60 శాతం చొప్పున భత్యం చెల్లించాలి. 61వ రోజు నుంచి 180వ రోజు వరకు వేతనంలో 100 శాతానికి సమానమైన భత్యం ఇవ్వాలి. ఈ కాలంలో వసతి, ఆహారం, అవసరమైన వైద్య సర్విస్లను ఉచితంగా అందించాలి. అనుమతించిన గడువులో ఉద్యోగ నియామకం పూర్తికాకపోతే, కార్మికుడిని స్వదేశానికి పంపే ఏర్పాట్లు కూడా ఏజెన్సీ బాధ్యతగా ఉంటాయి. 

ప్రకటనలపై నిషేధం.. ప్రామాణిక ఒప్పందాలు తప్పనిసరి

విదేశీ కార్మికులను బహిరంగంగా ప్రచారం చేయడం లేదా ప్రకటనల ద్వారా ప్రచారంలో పెట్టడంపై కొత్త నిబంధనల్లో నిషేధం ఉంది. అలాగే కార్మికులు, యజమానుల హక్కులను రక్షించేందుకు కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ ఆమోదించిన ప్రామాణిక ఒప్పంద నమూనాలను ఉపయోగించాలి. ఒప్పందాల్లో పేర్కొన్న ఉద్యోగ స్వభావం, వేతనం, పని నిబంధనల విషయంలో పారదర్శకత పాటించాలి.

కార్మికుల వ్యక్తిగత పత్రాలు, పాస్‌పోర్టులను వారి రాతపూర్వక సమ్మతి లేకుండా ఏజెన్సీలు తమ వద్ద ఉంచుకోకూడదని కూడా నిబంధనలు స్పష్టం చేస్తున్నాయి. కార్మికుల గౌరవం, గోప్యతకు భంగం కలగకుండా ఏజెన్సీలు వ్యవహరించాల్సి ఉంటుంది. 

ఏజెన్సీలకు 5,000 ఒమానీ రియాల్స్ ఆర్థిక గ్యారంటీ

కొత్త నియమాల ప్రకారం రిక్రూట్‌మెంట్ ఏజెన్సీలు లైసెన్స్ పొందాలంటే 5,000 ఒమానీ రియాల్స్ ఆర్థిక గ్యారంటీని మంత్రిత్వ శాఖకు సంబంధించిన నిర్దిష్ట బ్యాంకు ఖాతాలో జమ చేయాలి. అదనంగా లైసెన్స్ కోసం 300 ఒమానీ రియాల్స్ రుసుము చెల్లించాలి. లైసెన్స్ కాలపరిమితి రెండేళ్లుగా ఉంటుంది.

ఏజెన్సీ కార్యాలయం కనీసం 80 చదరపు మీటర్ల విస్తీర్ణంలో ఉండాలి. కార్మికులు విశ్రాంతి తీసుకునేందుకు తగిన స్థలం కల్పించాలి. పురుషులు, మహిళలకు వేర్వేరుగా సురక్షితమైన వసతి ఏర్పాటు చేయాల్సి ఉంటుంది. ఏజెన్సీ నిబంధనలను ఉల్లంఘించినట్లు నిర్ధారణ అయితే, కార్మికులకు లేదా యజమానులకు చెల్లించాల్సిన బకాయిలను తీర్చేందుకు నిర్దేశిత ప్రక్రియ ప్రకారం ఈ ఆర్థిక గ్యారంటీ నుంచి మొత్తాన్ని మినహాయించే అవకాశం మంత్రిత్వ శాఖకు ఉంటుంది. 

2027 జనవరి నుంచి అమలు

ఒమన్ కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ జారీ చేసిన నిర్ణయం 390/2026 ప్రకారం కొత్త నియంత్రణలు 2027 జనవరి 1 నుంచి అమల్లోకి వస్తాయి. ప్రస్తుతం చెల్లుబాటులో ఉన్న ఏజెన్సీ లైసెన్సులు వాటి గడువు ముగిసే వరకు కొనసాగుతాయి. ఆ తర్వాత పునరుద్ధరణ చేసుకునే సమయంలో కొత్త నిబంధనలను పాటించాలి. 

మొత్తంగా, ఒమన్‌లో విదేశీ కార్మికుల నియామక వ్యవస్థను క్రమబద్ధీకరించడం, ఉద్యోగ ఒప్పందాల్లో స్పష్టత తీసుకురావడం, కార్మికుల నుంచి అక్రమంగా రుసుములు వసూలు చేయకుండా నిరోధించడం, యజమానులకు సర్విస్ా గ్యారంటీ కల్పించడం ఈ నిర్ణయంలోని ముఖ్యాంశాలు. ఒమన్‌లో ఉద్యోగం కోసం ప్రయత్నిస్తున్న వారు అధికారిక జాబ్ ఆఫర్, వేతనం, పని బాధ్యతలు, ఒప్పంద నిబంధనలను ముందుగానే పరిశీలించడం మంచిది. రిక్రూట్‌మెంట్ ఏజెన్సీ లైసెన్స్, ఒప్పంద వివరాలను కూడా ధృవీకరించుకోవాలి.