ట్రంపు మళ్లీ వేసేసాడు! ఆ నిబంధన మరో ఏడాది పొడిగింపు! లబోదిబో అంటున్న NRI లు!

H-1B Payment Rule: అమెరికాలో ఉద్యోగాలు చేయాలనుకునే విదేశీ నిపుణులకు కీలకమైన H-1B వీసా విషయంలో అధ్యక్షుడు డొనాల్డ్ ట్రంప్ ప్రభుత్వం మరో కీలక నిర్ణయం తీసుకుంది. కొత్తగా కొన్ని H-1B వీసా పిటిషన్లకు వర్తించే $1 లక్ష చెల్లింపు నిబంధనను మరో ఏడాది పాటు పొడిగించింది. 2025 సెప్టెంబరులో తీసుకొచ్చిన ఈ నిబంధన గడువు 2026 సెప్టెంబరు 21తో ముగియాల్సి ఉండగా.. తాజాగా 2027 సెప్టెంబరు 21 వరకు కొనసాగనుంది.

H 1B Payment Rule
H 1B Payment Rule

ట్రంప్ మరో కీలక నిర్ణయం.. H-1Bపై $1 లక్ష చెల్లింపు నిబంధన పొడిగింపు..

H-1B వీసా రూల్.. కొత్త పిటిషన్లకు $1 లక్ష చెల్లింపు నిబంధన కొనసాగింపు..

అమెరికాలో ఉద్యోగాలు చేయాలనుకునే విదేశీ నిపుణులకు కీలకమైన H-1B వీసా విషయంలో అధ్యక్షుడు డొనాల్డ్ ట్రంప్ ప్రభుత్వం మరో కీలక నిర్ణయం తీసుకుంది. కొత్తగా కొన్ని H-1B వీసా పిటిషన్లకు వర్తించే $1 లక్ష చెల్లింపు నిబంధనను మరో ఏడాది పాటు పొడిగించింది. 2025 సెప్టెంబరులో తీసుకొచ్చిన ఈ నిబంధన గడువు 2026 సెప్టెంబరు 21తో ముగియాల్సి ఉండగా.. తాజాగా 2027 సెప్టెంబరు 21 వరకు కొనసాగనుంది.

అమెరికా వెలుపల ఉన్న వ్యక్తిని కొత్త H-1B ఉద్యోగిగా తీసుకురావడానికి సంబంధించిన పిటిషన్‌తో పాటు $1 లక్ష చెల్లింపు చేయాల్సి ఉంటుంది. అయితే జాతీయ ప్రయోజనానికి సంబంధించిన పరిమిత మినహాయింపులు ఈ నిబంధనలో ఉన్నాయి. తాజా ప్రకటన ప్రకారం ఈ చెల్లింపు చేయని పిటిషన్లపై ప్రవేశానికి సంబంధించిన నిర్ణయాలను కూడా అమెరికా అధికారులు పరిమితం చేయనున్నారు.

2025లోనే ప్రారంభమైన నిబంధన

2025 సెప్టెంబరు 19న ట్రంప్ ప్రభుత్వం ఈ నిబంధనను మొదటిసారి ప్రకటించింది. 2025 సెప్టెంబరు 21 తర్వాత సమర్పించే కొత్త H-1B పిటిషన్లకు $1 లక్ష చెల్లింపు అవసరమయ్యేలా ఆ సమయంలో ఆదేశాలు జారీ చేసింది. అయితే గతంలో జారీ చేసిన H-1B వీసాలకు ఈ నిబంధన వర్తించదని, ఇప్పటికే ఉన్న H-1B ఉద్యోగుల రెన్యువల్స్‌కు కూడా ఈ చెల్లింపు అవసరం లేదని అమెరికా ప్రభుత్వం స్పష్టం చేసింది.

భారతీయ టెక్ నిపుణులపై ప్రభావం

అమెరికాలో ఐటీ, సాఫ్ట్‌వేర్, ఇంజినీరింగ్ వంటి రంగాల్లో పనిచేస్తున్న భారతీయ నిపుణులకు H-1B వీసా చాలా కాలంగా కీలక మార్గంగా ఉంది. కొత్తగా అమెరికాకు వెళ్లి H-1B ఉద్యోగం ప్రారంభించాలనుకునే వారికి $1 లక్ష చెల్లింపు నిబంధన ముఖ్యమైన ఆర్థిక అంశంగా మారనుంది.

అయితే ఇప్పటికే అమెరికాలో H-1B స్థాయిలో పనిచేస్తున్న ఉద్యోగుల రెన్యువల్స్‌కు ఈ $1 లక్ష చెల్లింపు వర్తించదు. 2025లో విడుదల చేసిన అధికారిక FAQలో కూడా H-1B రెన్యువల్స్‌కు అవసరమైన చెల్లింపుల్లో ఈ కొత్త నిబంధన మార్పు చేయదని ప్రభుత్వం స్పష్టం చేసింది.

అవుట్‌సోర్సింగ్ సంస్థలపై 92 శాతం తగ్గుదల

ఈ నిబంధన అమల్లోకి వచ్చిన తర్వాత పెద్ద ఐటీ అవుట్‌సోర్సింగ్ సంస్థలు దాఖలు చేసిన H-1B రిజిస్ట్రేషన్లు 92 శాతం తగ్గినట్లు అమెరికా ప్రభుత్వం తాజా ఫ్యాక్ట్‌షీట్‌లో పేర్కొంది. ఈ మార్పును H-1B కార్యక్రమంలో తక్కువ వేతనాలు, తక్కువ నైపుణ్య స్థాయి ఉద్యోగాల నియామకాన్ని నిరుత్సాహపరిచే చర్యగా ట్రంప్ ప్రభుత్వం వివరిస్తోంది.

H-1B కార్యక్రమంలో అక్రమాలు, దుర్వినియోగం జరుగుతున్నాయన్నది ట్రంప్ ప్రభుత్వ ప్రధాన వాదన. కొన్ని ఐటీ స్టాఫింగ్, అవుట్‌సోర్సింగ్ సంస్థలు అమెరికా ఉద్యోగుల స్థానంలో తక్కువ వేతనాలకు విదేశీ ఉద్యోగులను నియమించేందుకు ఈ కార్యక్రమాన్ని ఉపయోగించుకుంటున్నాయని ప్రభుత్వం ఆరోపిస్తోంది. అమెరికా కార్మిక మార్కెట్‌ను రక్షించడం, H-1B కార్యక్రమాన్ని అధిక నైపుణ్యం కలిగిన ఉద్యోగుల కోసం ఉపయోగించేలా చేయడమే తాజా విధానాల ఉద్దేశమని వైట్‌హౌస్ పేర్కొంది.

H-1Bపై మరింత కఠిన పర్యవేక్షణ

$1 లక్ష చెల్లింపు నిబంధన పొడిగింపుతో పాటు H-1B కార్యక్రమంపై మరింత పర్యవేక్షణకు ట్రంప్ ప్రభుత్వం చర్యలు చేపట్టింది. H-1B దరఖాస్తులను పరిశీలించే సమయంలో సంబంధిత సంస్థ గతంలో అమెరికా ఉద్యోగులను తొలగించిందా, భవిష్యత్తులో అలాంటి తొలగింపులు చేయాలని భావిస్తుందా అనే అంశాలను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలని తాజాగా ఆదేశించింది.

అమెరికా ప్రభుత్వం ప్రకారం, 2025లో ప్రారంభమైన $1 లక్ష చెల్లింపు నిబంధనతో పాటు H-1B ఎంపిక విధానంలో తీసుకొచ్చిన మార్పులు తక్కువ వేతనాలు, తక్కువ నైపుణ్య స్థాయి నియామకాలను తగ్గించడంలో ప్రభావం చూపాయి. ఈ కారణాలతోనే ప్రస్తుత పరిమితులను మరో 12 నెలలు కొనసాగించాలని అమెరికా ప్రభుత్వం నిర్ణయించింది.

భారతీయ ఉద్యోగార్థులకు కీలకమైన తేడా

కొత్తగా అమెరికా వెలుపల నుంచి H-1B ఉద్యోగి కోసం పిటిషన్ దాఖలు చేసే సంస్థలు $1 లక్ష చెల్లింపు నిబంధనను పరిగణనలోకి తీసుకోవాల్సి ఉంటుంది. అదే సమయంలో ఇప్పటికే జారీ అయిన H-1B వీసాల రెన్యువల్స్‌కు ఈ ప్రత్యేక $1 లక్ష చెల్లింపు వర్తించదు. దీంతో కొత్తగా అమెరికాలో H-1B ఉద్యోగం పొందాలనుకునే వారికి, ఇప్పటికే అక్కడ పనిచేస్తున్న H-1B ఉద్యోగులకు నిబంధనల ప్రభావంలో స్పష్టమైన తేడా ఉంటుంది.

Tags

Be the first to react

Latest