పని వేళలకు పరిమితులు పెడుతున్న Gen Z ఉద్యోగులు.. మారుతున్న వర్క్ కల్చర్పై చర్చ!

వర్క్-లైఫ్ బ్యాలెన్స్కు ప్రాధాన్యత.. ఓవర్ టైమ్ సంస్కృతికి గుడ్బై అంటున్న యువత..

లేట్ నైట్ వర్క్కు నో.. వీకెండ్ కాల్స్కు నో: Gen Z కొత్త ట్రెండ్..

న్యూఢిల్లీ: ఉద్యోగ ప్రపంచంలో కొత్త తరం ఆలోచనా విధానం మారుతోందా? అనే చర్చకు ఓ సోషల్ మీడియా పోస్ట్ కారణమైంది. Gen Z ఉద్యోగులు పని వేళలు, వ్యక్తిగత జీవితానికి మధ్య స్పష్టమైన హద్దులు ఏర్పరుచుకుంటున్నారని, పాతకాలపు ఒత్తిడి ఆధారిత వర్క్ కల్చర్కు భిన్నంగా వ్యవహరిస్తున్నారని ఓ పోస్ట్ వైరల్ అవుతోంది.

ఎక్స్ (X) వేదికగా షీటల్ రిజ్వాని అనే యూజర్ తన బంధువు ఉద్యోగ అనుభవాన్ని పంచుకున్నారు. ఆమె చెప్పిన వివరాల ప్రకారం, ఒక సంస్థలో Gen Z ఉద్యోగులు మాత్రమే కలిసి ఒక గ్రూప్గా ఉంటూ తమ పని విధానంలో కొత్త పద్ధతిని అనుసరిస్తున్నారు.

ఆ ఉద్యోగులు ఆఫీస్ సమయం ముగిసిన వెంటనే వెళ్లిపోతారని, మేనేజర్ను ఆకట్టుకోవడానికి ఆలస్యంగా ఆఫీస్లో ఉండరని ఆమె పేర్కొన్నారు. అలాగే వారాంతాల్లో వచ్చే అధికారిక కాల్స్కు కూడా స్పందించకుండా, వ్యక్తిగత సమయానికి ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నారని తెలిపారు.

మేనేజర్ ప్రవర్తనలో సమస్య ఉంటే మౌనంగా భరించకుండా నేరుగా హెచ్ఆర్కు ఫిర్యాదు చేస్తారని పోస్ట్లో పేర్కొన్నారు. ఇలాంటి సందర్భాల్లో ఉద్యోగులపై కాకుండా సమస్య సృష్టించిన మేనేజర్పై చర్యలు తీసుకుంటున్నారని తెలిపారు.

ఒకసారి ఆఫీస్ ఏసీ పనిచేయకపోవడంతో, ఆ గ్రూప్ మొత్తం సమీపంలోని కేఫ్కు వెళ్లి హెచ్ఆర్కు సమాచారం ఇచ్చిందని, ఏసీ బాగు చేసిన తర్వాత తిరిగి వస్తామని చెప్పారని వివరించారు.

ఈ విధానం పాత తరాల ఉద్యోగుల కంటే భిన్నంగా ఉందని షీటల్ బంధువు అభిప్రాయపడినట్లు తెలిపారు. ముఖ్యంగా మిలీనియల్స్ కాలంలో ఉద్యోగ భద్రత, ఆర్థిక బాధ్యతల కారణంగా ఇలాంటి నిర్ణయాలు తీసుకోవడం కష్టమయ్యేదని కొందరు అభిప్రాయపడ్డారు.

ఈ పోస్ట్పై నెటిజన్ల నుంచి మిశ్రమ స్పందనలు వచ్చాయి. కొందరు Gen Z ఉద్యోగుల వైఖరిని ప్రశంసిస్తూ, సామాజిక, కార్యాలయ పరిస్థితులపై కొత్త తరం స్పష్టమైన అభిప్రాయాలు కలిగి ఉందని అన్నారు. మరికొందరు మాత్రం మిలీనియల్స్కు హోమ్ లోన్స్, కార్ లోన్స్, కుటుంబ బాధ్యతలు ఉండటం వల్ల ఇలాంటి రిస్క్లు తీసుకోలేకపోయారని వ్యాఖ్యానించారు.

అయితే కొంతమంది ఈ ధోరణిపై సందేహాలు వ్యక్తం చేశారు. ఉద్యోగ మార్కెట్ బలంగా ఉన్నప్పుడు ఇలాంటి హద్దులు సాధ్యమవుతాయని, కానీ ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ కారణంగా ఉద్యోగాల్లో మార్పులు వస్తున్న సమయంలో కంపెనీలు ఇలాంటి ప్రవర్తనను ఎంతవరకు అంగీకరిస్తాయో చూడాలని అన్నారు. మరికొందరు మాత్రం ఉద్యోగి తన ఎనిమిది గంటల పని పూర్తి చేసి ఫలితాలు ఇస్తే, సమయానికి వెళ్లడంలో తప్పు లేదని అభిప్రాయపడ్డారు.

ఈ చర్చ ద్వారా కొత్త తరం ఉద్యోగుల ఆలోచనా విధానం, పని-వ్యక్తిగత జీవితం మధ్య సమతుల్యత, ఉత్పాదకత, ఉద్యోగ భద్రత వంటి అంశాలపై మరోసారి చర్చ మొదలైంది. పని గంటల కంటే పనితీరుకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలా? లేక సంస్థల అవసరాలకు అనుగుణంగా ఎక్కువ సమయం కేటాయించాలా? అనే ప్రశ్నలపై భవిష్యత్ వర్క్ కల్చర్ ఎలా మారుతుందన్న ఆసక్తి నెలకొంది.