- ఒక్క AI = వందల మంది ఉద్యోగుల పని? ఆంత్రోపిక్ టెక్నాలజీపై సమగ్ర విశ్లేషణ
- నిఫ్టీ ఐటీ 6% పతనం వెనుక రహస్యం: డిజిటల్ ఉద్యోగి భయం నిజమేనా?
అమెరికాకు చెందిన ఆంత్రోపిక్ (Anthropic) సంస్థ చేసిన ఒక ప్రకటన ఇప్పుడు ప్రపంచవ్యాప్తంగా, ముఖ్యంగా ఐటీ రంగంలో పెద్ద కలకలాన్ని సృష్టించింది. మానవ ప్రమేయం లేకుండానే స్వతంత్రంగా అన్ని పనులను చక్కబెట్టే ఒక "డిజిటల్ ఉద్యోగిని" (Digital Employee) ఈ సంస్థ పరిచయం చేసింది,. దీని ప్రభావం ఎలా ఉందంటే, ప్రకటించిన వెంటనే అంతర్జాతీయ మార్కెట్లతో పాటు మన దేశంలోని ఐటీ షేర్లు కూడా భారీగా పతనమయ్యాయి,. ఈ పరిణామాల నేపథ్యంలో, అసలు ఈ టెక్నాలజీ ఏమిటి, ఇది మన ఉద్యోగాలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది మరియు మనం దీన్ని ఎలా ఎదుర్కోవాలి అనే అంశాలను వివరంగా తెలుసుకుందాం.
ఐటీ మార్కెట్లో ప్రకంపనలు: ఇది కేవలం 'కరెక్షన్' కాదు
సాధారణంగా స్టాక్ మార్కెట్లో షేర్ల ధరలు పెరగడం, తగ్గడం సహజం. కానీ ఆంత్రోపిక్ ప్రకటన తర్వాత నిఫ్టీ ఐటీ ఇండెక్స్ ఏకంగా 6% పడిపోయింది. ఇది కేవలం లాభాల స్వీకరణ (Profit booking) వల్ల జరిగిన మార్పు కాదు, ఇదొక అసాధారణమైన పరిణామం. అమెరికాలోని నాస్డాక్ (Nasdaq) కూడా 3% వరకు పతనమైంది. ఐటీ కంపెనీల భవిష్యత్తుపై పెట్టుబడిదారుల్లో ఆందోళన మొదలైందని దీని ద్వారా అర్థమవుతోంది.
డిజిటల్ అసిస్టెంట్ vs డిజిటల్ ఎంప్లాయీ
ఇప్పటివరకు మనం చూసిన చాట్ జిపిటి (ChatGPT) లేదా జెమినాయ్ (Gemini) వంటివి కేవలం మనకు సహాయపడే 'అసిస్టెంట్స్' మాత్రమే,. మనం ఒక ప్రశ్న అడిగితే అవి సమాధానం చెబుతాయి లేదా ఒక వీడియోను సిద్ధం చేసి ఇస్తాయి. కానీ ఆంత్రోపిక్ తెచ్చిన ఈ కొత్త మోడల్ కేవలం సహాయం చేయడం మాత్రమే కాదు, ఒక ఉద్యోగి చేయాల్సిన పనులన్నీ స్వయంగా పూర్తి చేస్తుంది,. అందుకే దీన్ని 'డిజిటల్ కో-వర్కర్' లేదా 'డిజిటల్ ఉద్యోగి' అని పిలుస్తున్నారు,.
ఏయే రంగాలపై ప్రభావం ఉంటుంది?
ఈ డిజిటల్ ఉద్యోగి అనేక రంగాల్లో విప్లవాత్మక మార్పులు తీసుకురానుంది:
లీగల్ రంగం: వందలాది డాక్యుమెంట్లను చదివి, వాటిలోని లోపాలను గుర్తించి, ఒక లాయర్ ఇచ్చే రిపోర్టు కంటే మెరుగైన నివేదికను ఇది తయారు చేస్తుంది,. దీనివల్ల పది మంది లాయర్లు చేసే పనిని ఒకరు లేదా ఇద్దరు మాత్రమే చేసే అవకాశం ఉంటుంది.
డేటా సైన్స్ మరియు రీసెర్చ్: భారీ డేటాను విశ్లేషించి రిపోర్టులు ఇవ్వడంలో ఇది ఆరితేరింది,.
వైద్య రంగం: చైనాలో జరిగిన ఒక ఉదాహరణ ప్రకారం, ఒక సాధారణ రేడియాలజిస్ట్ గుర్తించలేని ప్యాంక్రియాటిక్ క్యాన్సర్ను ఏఐ (AI) చాలా త్వరగా గుర్తించింది.
హెచ్ఆర్ (HR): వేలాది అప్లికేషన్లను స్క్రీనింగ్ చేసి, సరైన అభ్యర్థులను ఎంపిక చేసే బాధ్యతను కూడా ఇది తీసుకుంటుంది.
ఐటీ కంపెనీల రెవెన్యూ మోడల్కు ముప్పు
మన దేశంలోని ఐటీ కంపెనీల ప్రధాన ఆదాయం 'బిల్లబుల్ అవర్స్' (Billable Hours) పై ఆధారపడి ఉంటుంది,. అంటే ఒక ప్రాజెక్ట్ కోసం ఎంతమంది మనుషులు, ఎన్ని గంటలు పనిచేశారు అనేదానిపై క్లైంట్ డబ్బులు చెల్లిస్తారు. ఉదాహరణకు, 230 మంది ఉద్యోగులు రోజుకు 8 గంటలు పనిచేస్తే వచ్చే బిల్లింగ్ వేరు, అదే పనిని ఏఐ సాయంతో కేవలం 20 మంది ఉద్యోగులు 2 గంటల్లోనే పూర్తి చేస్తే వచ్చే బిల్లింగ్ చాలా తక్కువగా ఉంటుంది. దీనివల్ల ఐటీ కంపెనీల ఆదాయ మార్గాలే ప్రశ్నార్థకమవుతున్నాయి.
పరిష్కారం ఏంటి? మనం ఏం చేయాలి?
టెక్నాలజీ మారుతున్నప్పుడు పాత పద్ధతులు మాయమవ్వడం సహజం. ఒకప్పుడు రిక్షాల స్థానంలో ఆటోలు, ఇప్పుడు క్యాబ్లు వచ్చినట్లుగానే, ఏఐ కూడా మన పనితీరును మారుస్తుంది,. ఎన్విడియా (Nvidia) చీఫ్ జెన్సన్ హువాంగ్ చెప్పినట్లు, "ఏఐ వల్ల ఉద్యోగాలు పోవు, కానీ ఏఐని వాడటం తెలిసిన వ్యక్తి, అది తెలియని వ్యక్తి ఉద్యోగాన్ని లాగేసుకుంటాడు".
దీనికి పరిష్కారం రీ-స్కిల్లింగ్ (Re-skilling). అంటే మారుతున్న టెక్నాలజీని మనం అందిపుచ్చుకోవాలి. టెక్నాలజీతో పాటు మనం మారకపోతే వెనకబడిపోతాము. గుర్రం వేగంగా పరిగెత్తగలదు కానీ దానికి దారి తెలియదు, మనిషికి దారి తెలుసు కానీ వేగంగా వెళ్లలేడు. కానీ మనిషి గుర్రాన్ని అధిరోహించినప్పుడు వేగంగా, సరైన దిశలో వెళ్లగలడు,. అలాగే మనం కూడా ఏఐని ఒక సాధనంగా వాడుకుంటూ, మన నైపుణ్యాలను పెంచుకుంటేనే ఈ డిజిటల్ యుగంలో రాణించగలము,.
