భారత ఐటీ (IT) రంగంలో ఫ్రెషర్ల నియామక ప్రక్రియ ఇప్పుడు ఒక కీలకమైన మలుపు తిరుగుతోంది. ఒకప్పుడు ఐటీ కంపెనీలు లక్షలాది మంది ఇంజనీరింగ్ గ్రాడ్యుయేట్లను సామూహిక నియామకాల (Mass Hirings) ద్వారా ఏటా రూ. 3.5 లక్షల నుండి రూ. 4.5 లక్షల సగటు ప్యాకేజీలతో తీసుకునేవి. కానీ ప్రస్తుతం మార్కెట్ అవసరాలు, సాంకేతిక మార్పుల దృష్ట్యా కంపెనీలు 'క్వాంటిటీ' కంటే 'క్వాలిటీ'కే (నాణ్యతకే) ఎక్కువ ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నాయి. ఈ క్రమంలోనే ప్రముఖ ఐటీ సేవల దిగ్గజం హెచ్సిఎల్ టెక్ (HCLTech) ఫ్రెషర్ల వేతనాల్లో భారీ పెంపును ప్రకటించి అందరినీ ఆశ్చర్యపరిచింది. ముఖ్యంగా ఆర్టిఫిషియల్ ఇంటెలిజెన్స్ (AI), సైబర్ సెక్యూరిటీ మరియు క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్ వంటి అత్యాధునిక సాంకేతికతలలో ప్రావీణ్యం ఉన్న విద్యార్థులను 'ఎలైట్ క్యాడర్' (Elite Cadre) గా గుర్తిస్తూ, వారికి ఏడాదికి రూ. 18 లక్షల నుండి రూ. 22 లక్షల వరకు భారీ ప్యాకేజీలను ఆఫర్ చేస్తోంది. ఇది సాధారణ ఫ్రెషర్లకు లభించే వేతనం కంటే దాదాపు 3 నుండి 4 రెట్లు ఎక్కువగా ఉండటం గమనార్హం.
ఈ పరిణామం ఐటీ పరిశ్రమలో వస్తున్న ‘స్కిల్-బేస్డ్ హైరింగ్’ ధోరణిని స్పష్టం చేస్తోంది. కేవలం హెచ్సిఎల్ టెక్ మాత్రమే కాకుండా, మరొక ఐటీ దిగ్గజం ఇన్ఫోసిస్ (Infosys) కూడా తమ 'పవర్ ప్రోగ్రామర్' మరియు 'డిజిటల్ స్పెషలిస్ట్' రోల్స్ కోసం ప్రతిభావంతులైన ఫ్రెషర్లకు రూ. 21 లక్షల వరకు ప్యాకేజీలను అందజేస్తోంది. కంపెనీలు కేవలం కోడింగ్ తెలిసిన వారి కోసం కాకుండా, సంక్లిష్టమైన అల్గారిథమ్లను అభివృద్ధి చేయగల, సైబర్ దాడులను అడ్డుకోగల మరియు డేటా విశ్లేషణలో నిపుణులైన అభ్యర్థుల కోసం వెతుకుతున్నాయి. ఈ రకమైన అరుదైన నైపుణ్యం ఉన్న ఫ్రెషర్లు కంపెనీలోకి ప్రవేశించిన మొదటి రోజు నుండే ప్రాజెక్టులలో కీలక పాత్ర పోషిస్తారని, అందుకే వారికి సీనియర్ సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్లతో సమానమైన వేతనాలను ఇవ్వడానికి కంపెనీలు వెనుకాడటం లేదు. ఇది ఐటీ రంగంలో కొత్తగా అడుగుపెడుతున్న యువతకు ఒక గొప్ప ప్రేరణగా నిలుస్తోంది.
ప్రస్తుత ఆర్థిక సంవత్సరంలో హెచ్సిఎల్ టెక్ ఇప్పటికే 10,032 మంది ఫ్రెషర్లను తమ సంస్థలోకి ఆహ్వానించింది. ప్రపంచవ్యాప్తంగా నెలకొన్న ఆర్థిక అనిశ్చితి మరియు ఐటీ రంగంలో మందగమనం ఉన్నప్పటికీ, నైపుణ్యం కలిగిన అభ్యర్థులకు మాత్రం కొరత లేదని ఈ నియామకాలు నిరూపిస్తున్నాయి. అయితే, ఇక్కడ గమనించాల్సిన విషయం ఏమిటంటే, ఈ భారీ ప్యాకేజీలు అందరికీ లభించవు. కేవలం అకడమిక్ మార్కులు మాత్రమే కాకుండా, ప్రాక్టికల్ నాలెడ్జ్, హ్యాకథాన్లలో పాల్గొనడం, మరియు ఏఐ వంటి రంగాల్లో సర్టిఫికేషన్లు పూర్తి చేసిన వారు మాత్రమే ఈ 'ఎలైట్' జాబితాలోకి చేరుతున్నారు. సాధారణ నైపుణ్యాలు ఉన్న ఫ్రెషర్ల వేతనాలు ఇప్పటికీ రూ. 4.5 లక్షల స్థాయిలోనే ఉండగా, ఈ భారీ వ్యత్యాసం విద్యార్థులు తమను తాము నిరంతరం అప్గ్రేడ్ చేసుకోవాల్సిన అవసరాన్ని గుర్తు చేస్తోంది.
సాంకేతికత ఎంత వేగంగా మారుతుందో, కంపెనీల అవసరాలు కూడా అంతే వేగంగా మారుతున్నాయి. జనరేటివ్ ఏఐ (GenAI) విప్లవం తర్వాత, ప్రతి కంపెనీ తమ వ్యాపార ప్రక్రియలను ఆటోమేట్ చేయాలని చూస్తోంది. దీనివల్ల సాధారణమైన పనులను ఏఐ టూల్స్ చేస్తున్నాయి, కానీ ఆ టూల్స్ను అభివృద్ధి చేసే మరియు పర్యవేక్షించే 'సూపర్ స్కిల్డ్' ఇంజనీర్ల అవసరం పెరిగింది. ఈ నేపథ్యంలోనే హెచ్సిఎల్ టెక్ వంటి సంస్థలు ప్రతిభావంతులైన యువతను ఆకర్షించడానికి ఇటువంటి ఆకర్షణీయమైన ప్యాకేజీలను ప్రకటిస్తున్నాయి. ఇది కేవలం జీతానికి సంబంధించిన విషయం మాత్రమే కాదు, ఆ అభ్యర్థులకు లభించే బాధ్యతలు మరియు వారు పనిచేసే ప్రాజెక్టులు కూడా అత్యున్నత స్థాయిలో ఉంటాయి.
భారతీయ ఇంజనీరింగ్ విద్యార్థులకు ఇది ఒక స్వర్ణయుగం అని చెప్పవచ్చు, అయితే అది కేవలం నైపుణ్యం ఉన్న వారికి మాత్రమే. కాలేజీ చదువుతో పాటు పరిశ్రమలకు అవసరమైన కొత్త టెక్నాలజీలను నేర్చుకోవడం వల్ల ఫ్రెషర్ దశలోనే కెరీర్ను ఉన్నత స్థానంలో ప్రారంభించవచ్చు. హెచ్సిఎల్ టెక్ మరియు ఇన్ఫోసిస్ వంటి కంపెనీలు చూపిస్తున్న ఈ బాట, రాబోయే రోజుల్లో ఇతర చిన్న మరియు మధ్యతరహా ఐటీ కంపెనీలపై కూడా ప్రభావం చూపే అవకాశం ఉంది. దీనివల్ల మొత్తం ఐటీ రంగంలో వేతనాల స్కేల్ పెరగడంతో పాటు, భారతీయ ఐటీ రంగం కేవలం 'సర్వీస్ సెంటర్' గానే కాకుండా 'టెక్నాలజీ హబ్' గా కూడా ప్రపంచవ్యాప్తంగా గుర్తింపు పొందుతుంది.
