సింగరేణి కోలరీస్ కంపెనీ లిమిటెడ్ (SCCL) గతంలో కొన్ని కారణాల వల్ల ఉద్యోగం కోల్పోయిన 43 మంది అభ్యర్థులకు మళ్లీ ఉద్యోగ అవకాశాన్ని కల్పించింది. వీరిని జూనియర్ మైనింగ్ ఇంజినీర్ ట్రైనీలుగా నియమించినప్పటికీ, విధుల్లో గైర్హాజరు కావడం, అవసరమైన సాంకేతిక సర్టిఫికెట్లు సమర్పించకపోవడం వంటి కారణాలతో తొలగించారు. అయితే తాజాగా డిప్యూటీ చీఫ్ లేబర్ కమిషనర్ ఆధ్వర్యంలో జరిగిన చర్చల అనంతరం సింగరేణి యాజమాన్యం, కార్మిక సంఘాలతో అంగీకారం కుదిరి, వారికి మళ్లీ విధుల్లో చేరే అవకాశం కల్పించింది.
తిరిగి చేరే అభ్యర్థులకు యాజమాన్యం కొన్ని కఠినమైన షరతులు విధించింది. హై పవర్ కమిటీ ఎదుట అవసరమైన పత్రాలు సమర్పించడంతో పాటు, ఓవర్మెన్ సర్టిఫికెట్, గ్యాస్ టెస్టింగ్, ఫస్ట్ ఎయిడ్ వంటి మైనింగ్ సంబంధిత సాంకేతిక అర్హతలు తప్పనిసరిగా చూపించాలి. అలాగే శారీరక దృఢత్వం (ఫిట్నెస్) పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించడం కూడా తప్పనిసరి. అన్ని అర్హతలు ఉన్నవారికి మాత్రమే మళ్లీ నియామకాలు జరుగుతాయని SCCL సీఎండీ ఎన్. బలరామ్ స్పష్టంచేశారు.
ఈ నిర్ణయం కార్మిక సంఘాలకు విజయంగా నిలిచింది. ఒకసారి ఉద్యోగం కోల్పోయిన వారు తిరిగి నియామకాలు పొందడం అరుదైన విషయం. ఇలాంటి అవకాశం రావడం ఉద్యోగుల కుటుంబాలకు ఉపశమనం కలిగించడమే కాకుండా, ఉద్యోగ భద్రతపై నమ్మకం పెంచింది. కార్మిక సంఘాలు దీన్ని తమ కృషికి ఫలితంగా భావిస్తున్నాయి.
ఉద్యోగులను తిరిగి నియమించినప్పటికీ, యాజమాన్యం క్రమశిక్షణ, సమయపాలన, భద్రతా ప్రమాణాలను కచ్చితంగా పాటించాలని హెచ్చరించింది. సింగరేణి వంటి పెద్ద సంస్థల్లో క్రమశిక్షణతో పనిచేయడం కేవలం వ్యక్తిగత అభివృద్ధికే కాదు, సంస్థ ప్రతిష్టకూ, భద్రతకూ చాలా అవసరమని అధికారులు స్పష్టం చేస్తున్నారు.
సింగరేణి సంస్థ నియామకాలు వ్యక్తిగతంగా ఉద్యోగులకు మాత్రమే కాకుండా, ప్రాంతీయ ఆర్థికాభివృద్ధికి కూడా కీలకంగా ఉంటాయి. ఈ ఉద్యోగ అవకాశాలు కుటుంబాలకు స్థిరత్వాన్ని కలిగించడంతో పాటు, స్థానిక ఆర్థిక వ్యవస్థను బలోపేతం చేస్తాయి. పరిశ్రమ నిపుణులు ఈ అవకాశాన్ని సద్వినియోగం చేసుకోవాలని ఉద్యోగులకు సూచిస్తున్నారు.
