అమెజాన్ వంటి దిగ్గజ సంస్థలో ఉద్యోగం సంపాదించడం అనేది సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్లకు ఒక కల. కానీ ప్రస్తుతం అక్కడ జరుగుతున్న పరిణామాలు చూస్తుంటే ఆశ్చర్యం కలగక మానదు. సాధారణంగా కంపెనీలు నష్టాల్లో ఉన్నప్పుడు లేదా ఆర్థిక మాంద్యం వచ్చినప్పుడు ఉద్యోగులను తొలగిస్తాయి. కానీ అమెజాన్ ఈసారి 'కల్చర్' (సంస్థ సంస్కృతి) అనే కొత్త కారణంతో వేలాది మందిని ఇంటికి పంపిస్తోంది. ఈ విషయంపై పూర్తి వివరాలను, సామాన్యులకు అర్థమయ్యేలా ఇక్కడ తెలుసుకుందాం.
అమెజాన్ చరిత్రలోనే అతిపెద్ద లేఆఫ్స్
అమెజాన్ తన కార్పొరేట్ విభాగంలో భారీ మార్పులు చేస్తోంది. మొత్తం 30 వేల మంది ఉద్యోగులను తొలగించాలని కంపెనీ లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ఇది అమెజాన్ చరిత్రలోనే అత్యంత పెద్ద ఉద్యోగ కోతగా నిలుస్తోంది.
• మొదటి దశ: 2025 అక్టోబర్లోనే సుమారు 14 వేల మంది కార్పొరేట్ ఉద్యోగులను తొలగించారు.
• రెండో దశ: ఇప్పుడు రెండో విడతలో కూడా అదే స్థాయిలో, అంటే మరో 14 నుండి 16 వేల మందిని తొలగించేందుకు సిద్ధమవుతున్నారు.
ఈ 'కల్చర్' కారణం ఏంటి?
సాధారణంగా ఏ కంపెనీ అయినా లాభాలు తగ్గాయని లేదా ఖర్చులు పెరిగాయని చెబుతుంది. కానీ అమెజాన్ సీఈఓ ఆండీ జాస్సీ మాత్రం "సంస్థలో పెరిగిపోయిన బ్యూరోక్రసీ (అధికార యంత్రాంగం)" ప్రధాన కారణమని విశ్లేషించారు.
కంపెనీ వేగంగా ఎదుగుతున్న కొద్దీ టీమ్లు పెరిగాయి, ఆ టీమ్లను మేనేజ్ చేయడానికి మేనేజర్లు, వారిపై మరో మేనేజర్లు.. ఇలా అనేక లేయర్లు (Layers) ఏర్పడ్డాయి. దీనివల్ల ఏదైనా ఒక చిన్న నిర్ణయం తీసుకోవాలన్నా అనేక అనుమతులు, సమీక్షలు, సుదీర్ఘ చర్చలు అవసరమవుతున్నాయి. దీనివల్ల నిర్ణయాలు తీసుకోవడంలో ఆలస్యం జరుగుతోందని, బాధ్యత ఎవరిదో స్పష్టత లేకుండా పోయిందని జాస్సీ భావిస్తున్నారు. అందుకే ఈ లేయర్లను తగ్గించి, నిర్ణయాధికారాన్ని వేగవంతం చేయడానికి ఈ కఠిన నిర్ణయం తీసుకున్నారు.
